Kennisdocument

Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

21 juni 2026

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, beloning van meerwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn en pensioen. Ook zaken als scholing en duurzame inzetbaarheid kunnen in een cao worden geregeld. Een cao wordt afgesloten tussen een werkgever of een of meer werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).

Wat er in een arbeidsovereenkomst staat is in de eerste plaats een afspraak tussen de werkgever en werknemer. Wel zijn er wetten/regels waar die afspraken niet mee in strijd mogen zijn, waarbij Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) het belangrijkste is. Of daarvan afgeweken mag worden in de cao of arbeidsovereenkomst wordt altijd in de wet vermeld.

Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)
Een cao die algemeen verbindend verklaard is, geldt voor alle organisaties die onder de werkingssfeer van die cao vallen. Is een cao (nog) niet algemeen verbindend verklaard, dan zijn alleen de leden van de werkgeverspartijen die de cao mede hebben afgesloten eraan gebonden.
In de protocolafspraken bij de cao staan voornemens en intenties van de cao-partijen geformuleerd. Die afspraken gelden alleen tussen de afsluitende partijen en kunnen dus niet algemeen verbindend worden verklaard.
Als een cao verlopen is, dan is sprake van zogeheten nawerking. Dit betekent dat voor de leden van Zorgthuisnl en van ActiZ nagenoeg alle bepalingen blijven gelden.

Voor de Cao VVT zijn Zorgthuisnl en ActiZ de werkgeverspartijen en FNV, CNV, NU’91 en FBZ de werknemerspartijen. Dit betekent dat alle leden van Zorgthuisnl (en ActiZ) verplicht zijn de cao te hanteren.
De Cao VVT is een zogeheten standaard cao. Dit houdt in dat u alleen mag afwijken van de Cao VVT waar dat concreet genoemd staat. Toch zijn er ook veel onderwerpen die op het niveau van de organisatie (in overleg met de OR) vormgegeven kunnen worden. Kijkt u voor een opsomming daarvan bij art. 8.5.2 van de cao (decentrale regelingen).