Kennisdocument

Compensatie transitievergoeding

01 mei 0202

Schrappen compensatie transitievergoeding verschuift naar 2027
(1 mei 2026)
Werkgevers kunnen nu compensatie krijgen van de overheid voor de transitievergoeding die zij betalen als zij een werknemer ontslaan die langer dan twee jaar ziek is. Met het wetsvoorstel van het vorige Kabinet Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid zou dit per 1 juli 2026 veranderen, waardoor alleen kleine werkgevers nog een vergoeding krijgen voor deze transitievergoeding. (Middel)grote werkgevers werden financieel sterk genoeg geacht om de transitievergoeding zelf te betalen. Wij hebben onze bezwaren in de internetconsultatie aangegeven. Die vindt u in het bericht van 19 maart hieronder.

Het huidige kabinet wil nu meer rekening houden met de re-integratie-inspanningen van werkgevers en die in mindering brengen op de transitievergoeding. De compensatieregeling zou dan voor alle werkgevers kunnen worden afgeschaft. Omdat dit voorstel nog door beide Kamers moet worden behandeld, werkgevers en werknemers op tijd geïnformeerd moeten worden én UWV voorbereidingstijd nodig heeft, heeft Minister Vijlbrief (SZW) nu de Tweede Kamer geïnformeerd over de nieuwe voorziene inwerkingtreding op 1 januari 2027.

Internetconsultatie beperken compensatie transitievergoeding
(19 maart 2025)
Van 19 februari tot 20 maart 2025 lag het wetsvoorstel in consultatie dat beoogt de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers (met een loonsom tot en met 25 keer gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar). Concreet houdt dit in dat middelgrote en grote werkgevers hiervoor geen compensatie meer krijgen. De nieuwe regeling zou gaan gelden voor werknemers die na 1 juli 2026 twee jaar ziek zijn.

Zorgthuisnl heeft gereageerd op de internetconsultatie en de politiek opgeroepen de voorgestelde wijziging te heroverwegen. Argumenten daarvoor zijn de volgende.

• Middelgrote en grote werkgevers zullen grote financiële nadelen ondervinden van de voorgestelde beperking van de compensatieregeling.
• Werknemers hebben twee jaar loon (tenminste 170%) doorbetaald gekregen, en de werkgever heeft daarboven geïnvesteerd in de werknemer om hem te re-integreren naar het werk. Juist bij grote bedrijven zijn de kansen om medewerkers te re-integreren en herplaatsen groter dan bij kleinere. Als dat dan niet lukt, is het ongepast om juist deze organisaties na deze grote investeringen ook nog te ‘straffen’ door het niet vergoeden van de transitievergoeding.
• De hoge kosten kunnen werkgevers ertoe aanzetten weer te kiezen voor slapende dienstverbanden, terwijl de wettelijke compensatiemogelijkheid er nu juist was om die te voorkomen. Slapende dienstverbanden brengen zowel voor werkgevers als voor werknemers onzekerheid met zich mee.
• Het risico bestaat dat werkgevers meer zelfstandige medewerkers gaan inhuren en tijdelijke contracten gaan aanbieden om de kosten van langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Dit druist in tegen de beweging van overheid, werkgevers- en werknemersverenigingen om meer vaste dienstverbanden en meer zekerheid voor werknemers te stimuleren.
• Het wetsvoorstel is voortgekomen vanuit een bezuinigingsdoelstelling. Niet duidelijk is wat de objectieve rechtvaardigingsgrond is voor het maken van onderscheid tussen kleine en grote organisaties.

Archief

De Regeling compensatie transitievergoeding houdt in het kort in dat een werkgever die een transitievergoeding heeft betaald aan een werknemer die tenminste twee jaar arbeidsongeschikt is geweest, een compensatie voor de (reeds betaalde) transitievergoeding kan aanvragen bij het UWV.

Op de site van het UWV leest u alles over de compensatie. Klikt u hier om die info na te lezen.

Bent u geïnteresseerd in de officiële publicatie in de Staatscourant (de regeling mét toelichting), klikt u dan hier.

Het UWV heeft een overzicht van veelgestelde vragen opgesteld; dat document kunt u hier nalezen.